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El coste de un empleado para la empresa

El coste de un empleado para la empresa

Con mucha frecuencia se habla de lo que ganan los trabajadores en nuestro país. En comparación con otros del entorno suele ser un salario inferior. Sin embargo, no se suele pensar el coste que supone para las empresas la contratación de personal. Entre las asesorías de empresa de Zamora, la nuestra se ocupa de cuestiones laborales. Por eso, en esta nueva entrada queremos detenernos precisamente en el coste de los seguros sociales de los trabajadores en nuestro país.

Hay que tener en cuenta los diferentes campos que se calculan para cada empleado.

Las contingencias comunes, la cantidad abonada por el riesgo de contratar un trabajador, suponen un 23,6%.

A eso hay que añadir las horas extras de fuerza mayor, que ascenderán hasta un 12%. No obstante, el resto de horas extras tendrá un porcentaje de cotización del 23,6% para la empresa.

En el caso del desempleo las empresas deben afrontar un 5,5% de la cotización (que sube al 6,7% en el caso del contrato a tiempo parcial).

Además, la empresa cotiza el 0,2% al Fogasa, y el 0,6% a la Formación Profesional.

En total, el coste de un trabajador supone a la empresa un 30% adicional al salario bruto.

Como se puede ver, por cada trabajador, la empresa debe pagar un coste elevado. Aunque esto no es algo que el empleado pueda ver en su nómina (en la que solo se recoge una pequeña parte), lo cierto es que supone una carga importante. Es por eso que a la hora de hacer contrataciones conviene consultar a las asesorías de empresa y en Zamora puedes confiar en la nuestra.

En Asesoría R. Frontaura te podemos ayudar a dar un impulso importante a tu negocio. Contamos con especialistas en diferentes áreas.