Tipos de contrato de trabajo

Tipos de contrato de trabajo

El Real Decreto-Ley 3/2012, conocido popularmente como Reforma Laboral, supuso una variación de las condiciones de contratación y despido. Las asesorías de empresa en Zamora te pueden ayudar a elegir la forma contractual que más se adapte a lo que necesitas.

Básicamente, los contratos de trabajo pueden tener un horizonte temporal determinado o indefinido, aparte de ser a jornada completa o a tiempo parcial. De no indicarse expresamente lo contrario, se entenderá que el contrato es fijo y a jornada completa.

Las novedades que incorpora la Reforma Laboral son básicamente tres, y es bueno que las conozcas, por lo que el trabajo de las asesorías de empresa en Zamora es fundamental. Son las siguientes:

En primer lugar, la indemnización máxima por despido improcedente baja de 45 a 33 días por año trabajado, aunque sin efectos retroactivos, por lo que los contratos firmados antes de la aprobación del Real Decreto mantendrán el derecho a la indemnización de 45 días por año.

En segundo lugar, se amplían las causas para el despido objetivo, vinculándose a resultados trimestrales negativos de la compañía y a la expectativa de no mejorarlos a corto plazo, siempre y cuando estos se puedan justificar debidamente.

En tercer lugar, se incluyen una serie de bonificaciones y exenciones fiscales para varios colectivos, destacando las mujeres, discapacitados y demandantes de un primer empleo, sea bajo el contrato de aprendizaje o de prácticas, y se incentiva la contratación indefinida. Sin embargo, muchas de las bonificaciones solo tienen vigencia en tanto en cuanto la tasa de desempleo se sitúe por encima de 15 % de la población activa.

En Asesoría R. Frontaura​ te ofrecemos un servicio integral de asesoría para que puedas gestionar tu empresa con garantías legales, tanto en la redacción de documentos, contratos y facturas como en su gestión diaria. Estamos en la calle Peña nº 2 de Tábara, en Zamora.